Actualités régionales

Seulement les actus Cheops

Cap emploi/Fiphfp : le maintien dans l'emploi des agents de la fonction publique en situation de handicap (Interview Handi-Pacte Paca)

Un beau travail partenarial entre les GEiQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) et les acteurs de l’emploi ⁦...

Plus de 50 participants dont des conseillers et managers de Pôle emploi et Cap emploi, des représentants de l’État, des délégués régionaux de l'AGEFIPH, des entreprises et des demandeurs d'emploi en situation de handicap

Après une expérimentation de 2 ans à l'échelle locale, un déploiement national en 2018, et de nombreux retours positifs, le Duoday revient en 2019 ! Les Cap emploi de la région Sud Provence Alpes Côte d'Azur mobilisés pour en assurer la réussite : personnes, employeurs, contactez votre Cap emploi !

Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.

Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.

En présence de Lucie Bertrand-Luthereau, Agrégée et Docteure en Lettres, Sciences Po Aix, de Fabrice Chanut, co-créateur, co-auteur et réalisateur pour la série « Vestiaires », d'Eric Minh Cuong Castaing, chorégraphe et artiste visuel au Ballet national de Marseille, d'Anne-Marie Perez, directrice générale de Capenergies…

L’Agence Nouvelle des Solidarités Actives (Ansa) en partenariat avec le FIPHFP, la Fédération Française des Télécom, Pôle Emploi et APF France Handicap...

Clip de présentation de Cap emploi, accompagnement des personnes (vers et dans l'emploi) et des employeurs

Le maintien dans l’emploi des salariés et la sensibilisation des employeurs à cette problématique constituent des axes d’intervention majeurs du PRITH (Plan Régional pour l’Insertion Professionnelle des Travailleurs Handicapés) et du PRST (Plan Régional Santé Travail).